Is een RI&E verplicht?

Een RI&E is een verplicht onderdeel van de Arbowet. Ieder werkgever moet er dus eentje hebben. Toch zien we dat veel werkgevers pas in actie komen nadat er een brief van de Arbeidsinspectie binnenkomt. Dit reactieve handelen geeft aan een gezonde en veilige werkomgeving bij werkgevers vaak nog niet op de prioriteitenlijst staat.

Goed nieuws: er zit wel verbetering in die RI&E-verplichting! Het percentage werkgevers met een RI&E is gestegen van 50% in 2019-2021 naar 64% in 2022-2023. Dit is vooral zichtbaar bij kleine werkgevers (1-9 werknemers) en sectoren zoals horeca, informatie & communicatie, en financiële dienstverlening. Inmiddels werkt 88% van de werknemers bij een werkgever met een RI&E. Deze toename komt door de strengere handhaving sinds 2019, met directe boetes en hogere boetebedragen als je als werkgever geen RI&E hebt.

Er blijft wel een duidelijk verschil zichtbaar tussen kleine en grote bedrijven als het gaat om het hebben van een RI&E. Bij bedrijven met minder dan 5 werknemers heeft slechts 56% een RI&E, terwijl dit bij grotere bedrijven (100+ werknemers) oploopt tot wel 92%. Kleine bedrijven blijven dus achter, maar het hebben van een RI&E is geen keuze – het is een wettelijke verplichting! Zie het als een rijbewijs voor je organisatie: zonder mag je de weg niet op. Dit geldt óók voor kleine bedrijven! 🚗

Bij GuHRu ondersteunen we werkgevers niet alleen met een RI&E, maar ook met verzuimbeleid, cursussen voor leidinggevenden, PMO’s en meer.

Hulp nodig bij het implementeren van een RI&E voor jouw bedrijf?
Neem dan contact met ons op!