Feedback? Doe mij maar feedforward.

Ken je dat gevoel dat je vrijuit je ideeën en meningen kunt en durft te delen? Je eigenlijk geen kritiek krijgt, maar er enthousiast mee wordt gedacht? En dat je na een overleg met ontzettend veel notities naar je werkplek gaat om alles uit te werken? Daar word ik nou blij van!

Tijdens een cursus kwam de term ‘feedforward’ naar voren en sinds die dag ben ik geïnspireerd geraakt door dit woord.

Mij krijg je enthousiast door mee te denken vanuit het geloof in elkaars ideeën. Enthousiasme zet aan tot creativiteit en uiteindelijk heel veel ideeën die ook nog eens uitgewerkt kunnen worden.

Feedforward is voor mij een soort van feedback, maar dan in z’n vooruit. En dit woord wil ik veel meer bekendheid geven. Want in mijn ogen geeft feedback terug wat er niet goed is of anders kan. Kortgezegd weet je wat ze van je idee vinden, maar hoe nu verder? En dat verder, daar komt feedforward om de hoek kijken.

Feedforward kan ook bekritiserend zijn, maar dan met de intentie om elkaar verder te helpen. Dat kan zijn door het onderwerp te verwerpen en iets nieuws voor te stellen of juist door te denken vanuit het aangedragen onderwerp. Eigenlijk hetzelfde als waar we de termen ‘positieve’ of ‘opbouwende’ voor feedback gebruiken.

Ik merk dat we met feedforward juist de spontane ideeën, gedachtes en opmerkingen stimuleren, zodat er oplossingen kunnen komen die bijvoorbeeld nog helemaal niet bestaan. Met alleen maar feedback gooi je in mijn ogen de rem op een team, waardoor je nooit voorop zult gaan lopen en dus altijd in het vaarwater van een ander komt te zitten. Maar als we vanuit feedforward de intentie houden om elkaar verder te helpen, dan geloof ik dat we uiteindelijk nog effectiever en efficiënter kunnen samenwerken.

Wil jij met feedforward ook meer focus leggen op de toekomst en onder andere een positievere aanspreekcultuur creëren?

Ik help je graag verder!