Binnen een uur heeft jouw medewerker een financieel plan op zak!

Waar wél een stuk geluk voor jouw medewerkers zit: een appeltje voor de dorst hebben. Grip hebben op de eigen financiële positie. Autonomie in de goede zin van het woord. Beter dan als werkgever achteraf horen: “als ik dat had geweten dan had ik andere keuzes gemaakt”.

Ik pleit ervoor dat iedere werkgever zijn medewerker een goed gesprek aanbiedt met een financial planner.
Als vast onderdeel bij de indiensttreding. En ook de zittende medewerkers, bied het ze aan.
Niet pas bij de life events, dan is je medewerker met andere zaken bezig. Of is het te laat.

Binnen 10 min. inzichtelijk hoe je er financieel voor staat?
Met de huidige tooling kan dat!
Voeg daar een goed gesprek met een financial planner aan toe.
Uitkomst: een medewerker die zich bewust is van zijn/haar financiële positie.

Heeft jouw medewerker een spaarpotje voor zichzelf georganiseerd?
Hoe staat het gezin ervoor als hij/zij arbeidsongeschikt wordt?
Of als er sprake is van overlijden?
Staan de vinkjes op de juiste plek bij de (pensioen)verzekeraar?
Financieel bewust zijn, daarmee creëer je samen waarde.

Ook dat gaat over balans werk-privé.

Aanvullend check je nog even de andere zaken die autonomie raken:
flexibiliteit over de plek waar gewerkt wordt, lerend vermogen, interne buddy’s die young professionals op weg helpen, opleidingsbudget, flexibele werktijden, vrijheid in verlofdagen en de nog steeds populaire reiskostenvergoeding.
Succes verzekerd!

Naar verwachting wordt de Wet toekomst pensioenen rond deze tijd naar de kamer gezonden.

Je kunt maar beter goed voorbereid zijn.
#goedwerkgeverschap