Geschreven door Iris Brok 28 juni 2022

Het wettelijk mimimum loon gaat stijgen

Vanaf 1 juli 2022 zal het wettelijk minimumloon met 1,8% gaan stijgen. Dit betekent dat de werkgever de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor hem werkt minimaal het wettelijk minimum loon moet betalen.

Meer weten? Lees snel verder!

Het wettelijk minimumloon wordt al jaren geïndexeerd in de maanden januari en juli. Deze indexatie heeft als doel om de werknemer te beschermen tegen uitbuiting en onderbetaling. Vanaf 1 juli is het wettelijk minimumloon voor een werknemer van 21 jaar of ouder € 1.756,20 bruto per maand. Een bruto stijging van €31,20 euro.

𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝘁𝗼𝗲𝘀𝗹𝗮𝗴
In de Wet Minimumloon is ook vastgelegd dat werknemers recht hebben op vakantietoeslag. Dit minimum is 8%, de werkgever is verplicht de vakantietoeslag uiterlijk in de maand juni te betalen. Let er hierbij wel op dat een all-in loon op de salarisslip niet is toegestaan. Het brutoloon dient uitgesplitst te worden in het uurloon, de vakantietoeslag en de vakantierechten.

Het wettelijk minimumloon is ook van toepassing op stukloon. Dit is het loon dat een werknemer krijgt per stuk afgeleverd werk. Denk bijvoorbeeld aan een beloning per aantal afgehandelde telefoongesprekken, afgeleverde postpakketen of per kist geplukte appels.

Het volledige schema en bedragen van het Wettelijk Minimumloon per 1 juli 2022 vinden jullie via deze link: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2022

Wil je meer weten over de wetswijzigingen en wat dit voor jou kan betekenen?
Neem dan contact op met één van onze HR-consultants.