Hoe zorg je voor een veilige en integere werkplek?

De berichtgeving van de afgelopen dagen zal niemand zijn ontgaan. Helaas komen ongewenste omgangsvormen op alle plekken en in alle lagen van de maatschappij voor.

We geven jullie graag wat handvatten over hoe als werkgever om te gaan met ongewenste omgangsvormen.

In de Arbowet is geregeld dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waar ook ongewenste omgangsvormen onder vallen. De werkgever heeft de taak hier preventief beleid over op te stellen en, minstens zo belangrijk, dit uit te dragen binnen de organisatie.

Onder ongewenste omgangsvormen verstaan we:

⚠️ Agressie en geweld
⚠️ (Seksuele) intimidatie
⚠️ Discriminatie
⚠️ Pesten

Neem over bovenstaande thema’s een protocol in het personeelshandboek op, zorg voor een duidelijke klachtenprocedure en stel een externe vertrouwenspersoon aan.

Daarnaast is het heel belangrijk om te weten wat er zoal speelt op de werkvloer, door actief in gesprek te gaan (en te blijven!) met je medewerkers: zorg voor een open cultuur.

Omdat wij het heel belangrijk vinden dat bedrijven voorgenoemde zaken op orde hebben, biedt GuHRu alle hulp. Wij zijn expert in het opstellen van passend beleid en tevens is een aantal van onze consultants gecertificeerd vertrouwenspersoon.

Wil jij als werkgever ook geen steken laten vallen als het om dit onderwerp gaat?

Neem contact op met Saskia Scheffer.

📧 saskia@guhru.nl
☎️ 0659813486

Maak kennis met onze HR-experts

Bekijk ons hele team

Claudia Westerink

Managing consultant

Sjoukje van Otten

Teammanager HR