Wijziging minimumloon per 1 januari 2026

Het minimumjeugdloon en minimumloon voor BBL-leerlingen stijgen ook mee. Pas de salarissen op tijd aan als dat nodig is. Je mag een werknemer niet onderbetalen. Anders kun je een boete krijgen van de Arbeidsinspectie.

Strengere regels voor werknemers uit buitenland
Voor buitenlandse werknemers en migranten zijn de regels aangescherpt. Heb jij werknemers uit het buitenland? Geef ze dan waar ze recht op hebben. De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting wordt uitgebreid. Bijvoorbeeld bij onderbetaling, overwerk, slechte huisvesting en vrijheidsbeperkingen (zoals inname van een paspoort) kun je sneller een boete krijgen. Ook als je mensen inhuurt via een uitzendbureau moet je controleren op uitbuiting.

RVU-regeling structureel en aangepast per 2026
Het kabinet zet de regeling voor vervroegde uittreding (RVU) vanaf 1 januari 2026 structureel voort, zonder einddatum. Werknemers kunnen tot drie jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken en een uitkering van de werkgever ontvangen. Het vrijstellingsbedrag wordt verhoogd met € 300 per maand, waardoor het aantrekkelijker wordt voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen. De belasting op uitkeringen boven dit bedrag stijgt geleidelijk van 57,7% in 2026 tot 65% in 2028. Bestaande RVU-uitkeringen kunnen tot 2028 doorlopen.

Compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers
Heeft u een werknemer in dienst die u na 2 jaar ziekte wilt ontslaan? Dan moet u vaak een transitievergoeding betalen. Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor de transitievergoeding. De compensatieregeling geldt dan alleen nog voor kleine werkgevers. Werkgevers die niet als klein worden aangemerkt, komen niet meer voor compensatie in aanmerking. Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Eerst moeten de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen. Na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant kan de wet ingaan.

Werkgeverspremies WGA en Ziektewet in 2026 omhoog
De werkgeverspremies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering WGA en Ziektewet (ZW) – ook bekend als premies Werkhervattingskas (Whk) - gaan omhoog in 2026. De stijging wordt vooral veroorzaakt doordat meer (jonge) mensen langdurig ziek zijn en een beroep doen op de arbeidsongeschiktheidsregelingen. De gemiddelde premie van de WGA stijgt met 0,13 procentpunt naar 0,96% in 2026. Bij de Ziektewet gaat de gemiddelde premie omhoog met 0,06 procentpunt, naar 0,56%.

Strengere controle op schijnzelfstandigheid
In de Kamerbrief van 2 oktober 2025 is aangekondigd dat de overheid vanaf 2026 strenger gaat handhaven op het werken met (schijn)zelfstandigen. De eerder aangekondigde zachte landing komt hiermee te vervallen. Wil je als ondernemer of leidinggevende checken of je wellicht meewerkt aan schijnzelfstandigheid? Doe dan de online check op Het juiste contract: zzp ja of nee? | Zelfstandigen zonder personeel (zzp) | Rijksoverheid.nl. Hiermee kun je eenvoudig zien of er meer kenmerken zijn van loondienst dan zzp constructie en voorkomt dat je als ondernemer naheffing van werkgeverslasten moet betalen.

Grote veranderingen vanaf 1 januari 2026 voor uitzendkrachten
Misschien heb je het al wel gehoord maar er is veel te doen rondom de CAO voor uitzendkrachten. De nieuwe cao geeft uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die in dienst zijn van de opdrachtgever. Eerder was er alleen sprake van gelijkwaardige beloning maar nu gaat dat een stukje verder, bij gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gaat het om meer dan alleen een gelijke beloning. Dan kijk je bijvoorbeeld ook naar de arbeidstijden, de mogelijkheden om opleidingen te volgen en andere voorzieningen bij de opdrachtgever.

Welke regelingen uit de cao voor Uitzendkrachten vervallen per 1 januari 2026?
Door de afspraken in de nieuwe cao voor Uitzendkrachten verdwijnen afspraken die in de huidige cao staan. Daarvoor in de plaats komen andere regelingen. Dit zijn de belangrijkste veranderingen:

• Vakantiedagen en vakantiegeld

De regelingen voor vakantiedagen en vakantiegeld verdwijnen. Tot 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantietoeslag. Na 1 januari 2026 gelden de regelingen van de opdrachtgever.

• Arbeidsongeschikte uitzendkracht

Vanaf 1 januari 2026 heeft een zieke uitzendkracht recht op loondoorbetaling volgens de regels van de opdrachtgever.

• Duurzame inzetbaarheid

Vanaf 1 januari 2026 zijn uitzendbureaus niet meer verplicht om 1,02% van het loon aan scholing of gezondheid te besteden. In plaats daarvan hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als de medewerkers die in dienst zijn van de opdrachtgever.

• Pensioen

Per 1 januari 2026 wordt een nieuwe marktconforme pensioenregeling ingevoerd. Die regeling zorgt voor een verbetering van het pensioen van uitzendkrachten. Het pensioen wordt dan onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden. Omdat uitzendkrachten recht hebben op gelijke arbeidsvoorwaarden, moet je het pensioen meenemen in die vergelijking. Dat doe je door te kijken naar de werkgeverspremie en de pensioengrondslag.

Wil je zeker weten dat jouw HR-beleid klaar is voor 2026?
Onze consultants staan paraat om je te adviseren.