Hoe bind en boei je jongeren?

De jongeren van nu: goudzoekers of gelukzoekers?

Er wordt veel over ze gezegd, Millenials en Generatie Z: alles moet leuk zijn, maatwerk staat voorop, ze willen voortdurend ontwikkelen en verwachten constant meer. Maar wie is de jongere generatie van nu en wat vinden zij eigenlijk écht belangrijk als het gaat om werk?

Jongeren streven naar geluk
De jongeren definiëren ‘succes’ bijna unaniem als ‘gelukkig zijn’. De behoefte en drang naar ontwikkeling, fijner, mooier en met name leuker is sterker dan ooit.

Jongeren zoeken dat geluk, in tegenstelling tot wat de meeste werkgevers denken, in het gevoel van onderweg te zijn naar een betere versie van zichzelf. Ze denken niet in ‘cashen’, maar in ‘kansen’ en willen er vooral geen één missen.

De huidige young professionals staan al met één been buiten!
Jongeren zijn gewend aan maatwerk. Het commitment is vooral groot aan hun eigen geluk en persoonlijke doelen. Uit een onderzoek van Careerwise blijkt dat een groot percentage twijfelt of ze over een jaar nog bij hun huidige werkgever werken. Ze staan dus nu al met een been buiten de deur. Maar hoe bind en boei je jongeren?

Maak groei zichtbaar
Zorg dat je als werkgevers de Millenials en Generatie Z blijf binden en boeien, zodat hun kracht, vernieuwing en veerkracht in je organisatie behouden blijft. Ontwikkeling is er altijd. Zeker als starter op de arbeidsmarkt waarbij er constant situaties zijn die leiden tot momenten van vallen en opstaan. Jongeren zijn zich hier alleen niet altijd van bewust. Zet daarom in op ontwikkelperceptie: het laten ervaren en inzien van persoonlijke groei is net zo belangrijk als de groei zelf.

HELP! Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?
Dit zijn de welbekende levensvragen die jongeren ervaren. Start daarom met hun self awareness te vergroten om van daaruit aan het roer te gaan staan van hun eigen leven. Waar krijgt iemand energie van? Hier kun je achter komen door gebruik te maken van tools als een talententest of een DISC analyse.

De angst om stil te staan
Het is goed om te realiseren dat de wens om hogerop te komen in veel gevallen een uiting is van de angst om stil te staan. Ze willen groeien, dat is een ding wat zeker is. Antwoord daarom door proactief te inventariseren waarin ze willen groeien. Ondersteun hen door samen een persoonlijk leerpad uit te stippelen met heldere leerdoelen en de juiste begeleiding.

Verbind generaties op de werkvloer
Laat ervaren medewerkers en jonge collega’s samenwerken aan projecten. De nieuwsgierigheid van de young professional en het plezier wat ouderen beleven aan het overdragen van kennis en ervaring leidt tot een verrassend resultaat.

Geld is slechts een middel om verloop te reduceren
Uit resultaten is gebleken dat interne motivatie consistent hoger scoort dan externe beloning. Geld is dus niet de grootste aantrekkingskracht. Wel moet het salaris op zijn minst redelijk zijn. Is er een gevoel dat ze onderbetaald worden, dan geeft dat aanleiding om verder te kijken. Dit betekent dat je jongeren wél marktconform moet belonen, maar dat ze niet direct meer bevlogen of betrokken raken bij de organisatie door een hoog salaris.

De leidinggevende als coach
De zoektocht naar persoonlijke ontwikkeling wordt vanuit veiligheid gecreëerd. Jongeren willen daarom door hun leidinggevende ondersteund worden en continu feedback krijgen. Nu de afstand is gegroeid door het thuiswerken, ligt hier een extra uitdaging voor werkgevers en leidinggevenden.

Het is niet toevallig dat veel aanbevelingen gaan over ontwikkeling. Het vormt de rode draad in het carrière pad van jongeren. Zorg dat het voor hen duidelijk is waaraan ze gaan bijdragen binnen een organisatie. En dan tot slot, voor de jongere generatie moet alles leuk zijn. En wees eerlijk, geef ze eens ongelijk. Helemaal nu je weet dat het voor hen één van de belangrijkste aantrekkingskrachten is om ergens te blijven werken; dus maak gewoon lekker plezier met elkaar.

Werk je veel met jongeren en wil je advies inwinnen over hoe je dit het beste aan kunt pakken?
Neem contact op met Claudia of Maud via: 0547 - 820 480 of claudia@guhru.nl. We helpen je graag!