Prinsjesdag: wat kunnen we verwachten in 2025?

De belangrijkste punten op HR-gebied vind je hier.

• Verhoging minimumloon en koopkrachtsteun
  Het minimumloon blijft stijgen (ruim 5%) en ook voor cao’s wordt een gemiddelde stijging van 4,3% verwacht. Met een verwachte prijsstijging van 3,2% betekent dit een toename van de koopkracht, maar als HR-professionals moeten we ook nadenken over de bredere loonstructuur binnen organisaties. Hoe zorgen we ervoor dat dit eerlijk verloopt voor alle loonschalen? Dit is hét moment om onze beloningssystemen en compensatiebeleid onder de loep te nemen.
  
  
• Belastingen en arbeidsmarktparticipatie
  Een interessante ontwikkeling is de uitbreiding van de arbeidskorting. De overheid wil hiermee werken aantrekkelijker maken, vooral voor mensen met lagere en middeninkomens. HR-afdelingen krijgen de uitdaging om deze maatregelen te vertalen naar een goed werkgeversbeleid. Dit kan onder andere betekenen dat we flexibeler omgaan met arbeidsuren en nieuwe (deeltijd) mogelijkheden aanbieden.
  
  
• Beperkingen op de 30%-regeling
  De versobering van de 30%-regeling voor expats zal ingaan per januari 2027. De regeling zal verlaagd worden naar 27%. De versobering per 1 januari 2024 wordt teruggedraaid.
  
  
• Duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling
  Er komt meer ruimte voor scholing en ontwikkeling met fiscale voordelen. Dit sluit perfect aan bij de roep om duurzame inzetbaarheid binnen organisaties. De regering onderstreept het belang van ‘een leven lang leren’, en als HR-professionals kunnen wij een sleutelrol spelen in het stimuleren van bijscholing en persoonlijke ontwikkeling.
  
  
• Werk-privé balans: kinderopvang en verlof
  Goed nieuws voor ouders: de kinderopvangtoeslag stijgt, wat de werk-privé balans voor medewerkers met kinderen kan verbeteren. Daarnaast blijven ouders profiteren van ruimere verlofregelingen (waarbij de huidige regelingen zeer waarschijnlijk zullen worden vereenvoudigd). Dit biedt HR de kans om de balans tussen werk en privéleven verder te ondersteunen door flexibele werktijden en hybride werkvormen te faciliteren.
  
  
• Aanpakken van krapte op de arbeidsmarkt
  Het kabinet investeert in het terugdringen van de personeelstekorten, vooral in sectoren zoals zorg, onderwijs en techniek. Dit kan betekenen dat er meer instroom van nieuwe medewerkers komt via gerichte programma’s, maar het vraagt ook van HR om aantrekkelijker te worden als werkgever. Hierin spelen cultuur, groei- en ontwikkelmogelijkheden, en werkgeluk een cruciale rol. En niet te vergeten: Employer Branding!
  
  
• Lagere eerste schijf inkomstenbelasting
  Belastingbetalers zullen in 2025 profiteren van een lagere inkomstenbelasting en premie voor volksverzekeringen door een verlaging van het tarief in de eerste belastingschijf, zo blijkt uit het Belastingplan 2025. Het tarief voor de eerste schijf wordt verlaagd naar 35,82% en geldt voor inkomens tot € 38.441. Voor inkomens tussen € 38.441 en € 76.817 wordt in de tweede schijf een tarief van 37,48% gehanteerd. Boven deze inkomensgrenzen blijft het huidige tarief van 49,50% van toepassing. Dit betekent dat vooral lagere en middeninkomens in 2025 zullen profiteren van een lagere belastingdruk.
  
  
• Lichte stijging premies
  Op Prinsjesdag is de hoogte van de premies volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen voor 2025 bekendgemaakt. We zien hier een lichte stijging. Het blijkt dat de rekenpremie voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgt. Dit bedroeg in 2024 nog € 37.700 en stijgt in 2025 naar € 39.600. Ook de Awf-premies stijgen met 0,1%. Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt in 2025 met 0,06 procentpunt naar 0,83% en dat voor de Ziektewet met 0,05 procentpunt naar 0,50%.
  
  
• Eindheffing bestelauto wijzigt
  Wanneer een bestelauto door meerdere medewerkers afwisselend wordt gebruikt en privégebruik dus niet op individueel niveau vastgelegd kan worden, kun je er als werkgever voor kiezen om een eindheffing toe te passen voor het privégebruik. Dit kwam voorheen neer op een vast bedrag van € 300 per bestelauto per jaar. Vanaf 1 januari 2025 zal dit bedrag worden verhoogd naar € 438 per jaar.

De wijzigingen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd, bieden werkgevers de kans om niet alleen aan de nieuwe wet- en regelgeving te voldoen, maar ook hun HR-beleid verder af te stemmen op goed werkgeverschap. Het meedenken met medewerkers en het creëren van een omgeving waarin zij zich ondersteund voelen, is essentieel voor een goede samenwerking. Tegelijkertijd vraagt dit om een zakelijke benadering waarbij de veranderingen effectief worden geïntegreerd in de bedrijfsvoering. Voor ons als HR-professionals het perfecte moment om zowel de impact van de nieuwe regels te evalueren als te kijken hoe deze bijdragen aan een gezonde en toekomstgerichte werkomgeving.

Benieuwd wat deze veranderingen voor jouw organisatie betekenen of hulp nodig bij het implementeren?
Neem dan contact met ons op!