RVU-regeling structureel en aangepast per 2026

Het kabinet zet de regeling voor vervroegde uittreding (RVU) vanaf 1 januari 2026 structureel voort, zonder einddatum. Werknemers kunnen tot drie jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken en een uitkering van de werkgever ontvangen. Het vrijstellingsbedrag wordt verhoogd met € 300 per maand, waardoor het aantrekkelijker wordt voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen. De belasting op uitkeringen boven dit bedrag stijgt geleidelijk van 57,7% in 2026 tot 65% in 2028. Bestaande RVU-uitkeringen kunnen tot 2028 doorlopen.

Sociale premies 2026
Op Prinsjesdag is bekendgemaakt dat de rekenpremie voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgt. Verder zijn er geen wijzigingen in de premies volksverzekeringen en werknemersverzekeringen. De exacte premies zijn nog niet definitief en kunnen nog worden aangepast in de definitieve begroting. De premieverhoging gaat 1 januari 2026, tegelijk met het nieuwe belastingjaar.

Forse loonstijgingen in 2026 blijven doorgaan
Volgens het Centraal Planbureau (CPB) stijgen de cao-lonen in 2026 gemiddeld 4,2%, minder hard dan in voorgaande jaren, maar nog steeds boven de verwachte inflatie van 2,3%. Hierdoor neemt de koopkracht van een gemiddeld huishouden naar verwachting 1,3% toe. Vakbonden willen nog hogere lonen: FNV vraagt 6%, CNV 3,5–5%. Werkgeversorganisatie zijn niet zo enthousiast over die hoge loonkosten. AWVN waarschuwt dat te hoge stijgingen de economie kunnen schaden. De definitieve loonstijgingen worden bepaald tijdens de cao-onderhandelingen, die per sector verschillen en meestal vóór het begin van het nieuwe jaar afgerond zijn. Even afwachten dus.

Rapportageplicht voor mobiliteit geschrapt voor mkb
Het kabinet schrapt de jaarlijkse rapportageplicht over werkgebonden personenmobiliteit (woon-werk- en zakelijk verkeer) voor mkb-bedrijven. Alleen organisaties met 250 of meer werknemers moeten blijven rapporteren aan de RVO. Eerder gelde deze plicht voor bedrijven met meer dan 100 werknemers. Kleine en middelgrote bedrijven kunnen vrijwillig blijven rapporteren om inzicht te krijgen in CO₂-uitstoot en hun mobiliteitsbeleid te verduurzamen. Deze maatregel is een van de eerste stappen in het plan van het kabinet om honderden regels voor bedrijven te vereenvoudigen of te schrappen.

Thuiswerkvergoeding 2026 waarschijnlijk € 2,45 per dag
De gerichte vrijstelling voor de thuiswerkkostenvergoeding wordt in 2026 naar verwachting € 2,45 per dag (2025: € 2,40), op basis van de jaarlijkse inflatiecorrectie. Het definitieve bedrag wordt halverwege december bekendgemaakt. De vergoeding mag niet worden gecombineerd met een onbelaste reiskostenvergoeding op dezelfde dag. Vergoedt de werkgever meer dan het maximumbedrag, dan wordt het bovenmatige deel als loon belast of kan het als eindheffingsloon worden aangemerkt. De onbelaste reiskostenvergoeding blijft in 2026 ongewijzigd op € 0,23 per kilometer; hiervoor is een wetswijziging nodig om te verhogen.

Versimpeling verlofstelsel krijgt steeds meer vorm
Het kabinet werkt aan een eenvoudiger verlofstelsel, dat ingaat op 1 juli 2027. Het stelsel wordt opgebouwd uit drie pijlers:

1. Verlof bij geboorte en zorg voor kinderen: geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en extra bevallingsverlof worden beter op elkaar afgestemd. Iedereen krijgt straks maximaal tien weken extra bevallingsverlof na de uitgerekende datum, ook bij vroeggeboorte.
2. Verlof voor zorg van naasten: kortdurend en langdurend zorgverlof worden samengevoegd. Het verlof kan worden gebruikt voor de verzorging van zieke of hulpbehoevende familieleden, inclusief ernstig zieke personen.
3. Persoonlijk verlof: calamiteiten- en kort verzuimverlof blijven, met ruimte voor toekomstige verlofregelingen zoals transitie- of rouwverlof.

Het kabinet publiceert vóór het einde van het jaar een conceptwetsvoorstel voor inspraak.

Vanaf 2028 wijziging toets op re-integratieverslag
Het kabinet wil dat vanaf 1 januari 2028 het medisch advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de toets op re-integratieverslagen (RIV) voor zieke werknemers. UWV kan daardoor minder snel loonsancties opleggen als er verschil van inzicht is tussen bedrijfsarts en verzekeringsarts, wat werkgevers meer zekerheid biedt. De wijziging geldt direct voor alle ziektegevallen, niet alleen voor nieuwe ziekmeldingen en is bedoeld om de werkdruk bij UWV te verlagen. Het wetsvoorstel moet nog worden ingediend en goedgekeurd door Tweede en Eerste Kamer.

Afsluiten eerste spoor na eerste ziektejaar niet vóór 2030
Het wetsvoorstel uit 2023 waarmee kleine en middelgrote werkgevers na het eerste ziektejaar van een werknemer het eerste spoor kunnen afsluiten en zich volledig op re-integratie bij een andere werkgever kunnen richten, treedt niet eerder in werking dan 1 januari 2030. Het besluit volgt op kritiek van de Raad van State over de uitvoerbaarheid voor UWV en de oplopende achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen. Hierdoor wordt het oorspronkelijke plan, dat per 2028 zou ingaan, uitgesteld.

Verkorting duur WW-uitkering uitgesteld tot 2028
De verkorting van de maximale WW-duur van 24 naar 18 maanden wordt uitgesteld tot 1 januari 2028. UWV gaf aan dat de oorspronkelijke ingangsdatum van 1 januari 2027 niet haalbaar is. De maatregel is bedoeld om werklozen sneller te activeren en bespaart naar verwachting € 200 miljoen per jaar.

Benieuwd wat deze veranderingen voor jouw organisatie betekenen of hulp nodig bij het implementeren?
Neem dan contact met ons op!