Geschreven door Sjoukje van Otten 15 november 2021

Wat is de jeugd van tegenwoordig?

Is deze term niet van alle tijden?

Zonder twijfel zullen vele generaties voor ons het hier ook al over gehad hebben, vooral in de tijd dat digitalisering nog niet bestond. In deze tijd was thuiswerken alleen voor garnalenpellers en was de breedbeeld-tv net geïntroduceerd.

‘De jeugd van toen’ deed ook vast van alles wat de werkende generatie niet zinde.

Nu hebben we het over de backpackende, jobhoppende, altijd-maar-in-ontwikkeling-zijnde millennials: Generatie Y of Z, oftewel: de jeugd.

Maar wat is er nou eigenlijk mis met deze generaties?

Zijn we bang dat er straks geen bedrijven meer aangestuurd kunnen worden? Dat kantoorpanden uit het straatbeeld verdwijnen omdat de jeugd van tegenwoordig overal werkt, behalve op de zaak?

Zal deze groep niet in staat zijn zelf hun maandlasten op te brengen of zullen de opleidingsbudgetten te klein worden voor hun honger naar voortdurende ontwikkeling?

Misschien wordt het tijd om de positieve kant van deze groep eens te belichten. 🔦

Zo gaat de jeugd van tegenwoordig voor snelle en hoge resultaten, zoeken ze naar betere oplossingen en efficiëntere communicatie. Bovendien zijn ze niet bang om vragen te stellen en grenzen te verleggen.

Open staan voor verandering, vooral heel veel willen leren en altijd op zoek naar oplossingen om bijvoorbeeld effectiever te kunnen werken zijn voorbeelden die de generatie van nu vooral met zich meebrengt. Deze groep heeft bovenal een groot verlangen naar individualiteit, authenticiteit en transparantie binnen hun werkveld.

Klinkt helemaal niet slecht, toch? 💁

Wij merken dat deze creatieve en bevlogen jeugd van nu grote kansen biedt voor elke ondernemer die open staat voor nieuwe, maar vooral duurzame ontwikkelingen binnen zijn bedrijf.

Benieuwd hoe wij jouw bedrijf klaarstomen voor deze nieuwe generatie? Onze HR-expert Sjoukje van Otten helpt je graag verder!