Werken om te leven of leven om te werken?

De omstandigheden waaronder generatie Y en Z zijn opgegroeid zijn aanzienlijk anders dan bij hun voorgangers. En dat is van grote invloed op de kijk die zij hebben op werk.

𝘞𝘢𝘵 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘰𝘵𝘴𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯?
Kopen, kopen en nog eens kopen. We leven tegenwoordig in een (ondenkbare) consumptiemaatschappij. Kopen doen we online, de volgende dag hebben we ons pakketje in huis en als we willen sturen we het gratis retour. 📪

Door het brede scala aan keuzemogelijkheden en maatwerk is de jongere generatie kritischer en veeleisender geworden.

Daarnaast zijn grenzen voor de generatie van nu haast niet meer zichtbaar, letterlijk en figuurlijk. Door de groeiende welvaart zijn tripjes tijdens of na je studie meer regel dan uitzondering.

Ook in het onderwijs zijn grote veranderingen merkbaar.
Het traditionele schoolsysteem is veranderd van kennisgericht onderwijs naar project- en competentiegericht onderwijs.

De jongere generaties leren en werken veel in groepsverband.
Bovendien hebben ouders en docenten steeds meer een coachende rol gekregen. Dit is van invloed op hoe de young professionals tegen hun leidinggevenden aankijken en wat zij van hen verwachten.

Eindstand: waar de babyboomers en generatie X vooral werkten voor inkomen en aanzien, werkt de jongere generatie voornamelijk om nieuwe dingen te leren en een gevoel van voldoening te krijgen.

En laten we eerlijk bekennen, dat klinkt ook niet zo verkeerd, toch?

Hoe ga jij om met deze nieuwe generatie? Waar merk jij dat ze steeds meer toetreden tot het bedrijfsleven?

Pas je je werkplekken aan, gaan de functieomschrijvingen in de prullenbak of zet je meer in op flexwerken? Wij zijn benieuwd!