Geschreven door Sjoukje van Otten 14 november 2023

Wet werken waar je wilt verworpen

Op 26 september 2023 is het initiatiefwetsvoorstel Wet werken waar je wilt verworpen door de Eerste Kamer. Redenen hiervoor waren onder andere dat dit een overbodige toevoeging aan de huidige wet- en regelgeving omtrent dit onderwerp zou zijn en dat werkgevers en werknemers prima in staat worden geacht om dit met elkaar te regelen.

Als modern HR-adviesbureau zien wij dit ook zo: goed werkgeverschap kenmerkt zich onder andere door voortdurend in gesprek te blijven met medewerkers en met elkaar een goede werk-privébalans te bewaken.

Fysieke aanwezigheid

In ons wekelijkse teamoverleg bespraken we dit onderwerp. Hierbij kwam onder andere de term ‘management by walking around’ naar voren. Juist op de werkvloer vang je signalen op en voel je wat er speelt, waardoor je hier beter en sneller op kunt inspelen. In ons vak is fysieke aanwezigheid dan ook van wezenlijk belang voor een goede uitoefening van onze functie binnen organisaties.

Uiteraard: soms is het fijn om thuis een beleidsstuk te schrijven of jaargesprekken uit te werken. Even meters maken zonder gestoord te worden. In onze optiek is het dan ook fijn dat deze mogelijkheid er is bij de meeste organisaties. Soms kan het wel, soms kan het niet. Er zijn genoeg functies denkbaar waarbij thuiswerken simpelweg geen optie is. En voor wanneer het wel kan: de ene medewerker aardt beter in een kantooromgeving dan de andere, zoals wanneer er thuis geen rustige werkomgeving is doordat er bijvoorbeeld kleine kinderen zijn die je aandacht vragen.

Goede balans tussen werk- en privé
Wij pleiten voor een goede balans tussen beide: geen principekwesties van ‘je moet per se op kantoor zijn’, maar ook geen voortdurende afwezigheid, waardoor je de binding met je team en werkgever verliest. Verbinding tussen werkgever en werknemer en tussen collega’s is essentieel voor succes en werkgeluk, en dat gaat nou een keer lastiger via een beeldscherm.

Onder de nieuwe generaties merken wij dat aanwezigheid op kantoor soms een issue is. Deze young professionals hebben in coronatijd gestudeerd en zijn eigenlijk gewend om alles vanuit huis te doen. Er zijn uitzonderingen die hun thuiswerkplek niet meer kunnen zien en juist graag naar kantoor willen, maar de trend lijkt toch dat remote werken de wens of de standaard is. Juist voor deze generatie is het belangrijk om zich tussen collega’s te bevinden: op de werkvloer leer je nou eenmaal het meest, door echte gesprekken te voeren en nieuwe situaties te leren kennen.

Op kantoor wanneer het moet, thuis wanneer het kan: zorg als werknemer en werkgever voor een continue gezamenlijke dialoog om voor beiden het beste uit de samenwerking te halen!

Op zoek naar hulp voor vraagstukken op het gebied van veranderingen binnen de wetgeving?
We helpen je graag!